한국의 노동조합법에는 노동 3권의 보장이 명시 되어 있지만..

그건 노동조합에 가입된 일부 정규직 노조원에게만 보장되어 있고.


현재 약 천만이상의 파견 비정규직 노동자들은 노동조합을 만들경우 근로계약의 해지 또는 하청업체의 변경등으로 노조를 결성하게 되면 바로 실직이 되기 ㅋ때문에 실질적으로는 노동3권을 보장 받는다고 할 수 없습니다.


노동삼권(勞動三權)은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에서 정한 단결권,단체협약권,단체행동권

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